Batas sa Pagtigil sa Panggagahasa sa Presinto
Mayroon kaming zero-tolerance na patakaran para sa sekswal na pang-aabuso at sekswal na panliligalig sa aming mga pasilidad at opisina, bilang bahagi ng Prison Rape Elimination Act (PREA). Bawat miyembro ng aming departamento ay kumukumpleto ng pagsasanay sa kamalayan ng PREA taun-taon. Kinukumpleto ng mga non-institutional na kawani ang pagsasanay sa kamalayan ng PREA kada dalawang taon.
Ang lahat ng kawani, kontratista, boluntaryo, bilanggo, at probationer ay malaya sa paghihiganti para sa pag-uulat ng sekswal na pang-aabuso o sekswal na panliligalig. Tinatrato namin ang bawat pagsisiyasat sa isang kumpidensyal at propesyonal na paraan. Ang kasarian, kagustuhang sekswal, o pagkakakilanlang pangkasarian ay hindi kailanman naging salik sa aming mga pagsisiyasat.
Mag-ulat ng Pang-aabuso
Kung mayroon ka o isang taong kakilala mo ay inabuso o sekswal na inabuso habang nasa kustodiya o sa ilalim ng pangangasiwa ng Virginia Department of Corrections (VADOC), ligtas na iulat ang insidente:
- Tawagan ang 24/7 kumpidensyal na hotline sa pag-uulat sa 1-855-602-7001
- Maghain ng reklamo sa pamamagitan ng pagkumpleto ng Third Party Reporting Form. Ang form ay makukuha rin sa Espanyol.
- Magpadala ng email sa PREAGrievance@vadoc.virginia.gov
Makakahanap ka ng higit pang mga detalye sa Operating Procedure 940.4 Mga Reklamo ng Nagkasala - Mga Pagwawasto sa Komunidad.
Paano Pinoproseso ang isang Reklamo ng PREA
Kapag nakatanggap kami ng mensahe sa kumpidensyal na hotline o isang form sa pag-uulat ng third party ng PREA, ang reklamo ay dumadaan sa sumusunod na proseso:
May iniulat na reklamo sa PREA.
Ang isang PREA Hotline Coordinator ay tumatanggap, nagsusuri, at nagdodokumento ng isang reklamo ng PREA.
Ang reklamo ng PREA ay ipinapasa sa mga tamang contact.
Aabisuhan ng PREA Hotline Coordinator ang tamang pasilidad at PREA Unit. Ang biktima at ang sinasabing (mga) salarin ay hiwalay. Ang biktima ay inaalok ng mga serbisyong medikal at mental na kalusugan.
Ang pagsisiyasat ay isinasagawa.
Ang Institutional Investigator at/o ang Special Investigations Unit ay nagsasagawa ng imbestigasyon sa sandaling makatanggap sila ng claim ng sekswal na maling pag-uugali o sekswal na panliligalig laban sa isang kawani, bilanggo, o probationer.
Ang isang disposisyon ay maaaring mapatunayan, walang batayan, o walang batayan.
- Pinatunayan: ang paratang ay inimbestigahan at natukoy na nangyari.
- Unsubstantiated: walang sapat na ebidensya para matukoy kung nangyari ang paratang o hindi.
- Walang batayan: ang paratang ay natukoy na hindi nangyari.
Ang pagwawakas ay ang mapagpalagay na disiplina para sa mga miyembro ng kawani na napatunayang nasangkot sa sekswal na pang-aabuso.
Ang mga lumalabag sa Zero-Tolerance Policy ng VADOC ay hindi karapat-dapat para sa muling pag-hire at pag-uusig hanggang sa ganap na saklaw ng batas.
Kung ang isang bilanggo o probationer ay bawiin ang isang paratang ng sekswal na pang-aabuso o sekswal na panliligalig, ang pagsisiyasat ay dapat magpatuloy.
Kung ang paratang ay napatunayan o hindi napatunayan, inirerekomenda namin na huwag singilin ang bilanggo o probationer dahil napatunayan naming totoo ang pahayag, o hindi namin napatunayan kung ang pahayag ay mali at ginawa sa "masamang pananampalataya."
Kung napagpasyahan ng imbestigasyon na ang paratang ay walang batayan, at mapapatunayan na ang bilanggo o probationer ay gumawa ng maling alegasyon sa "masamang pananampalataya," maaari silang makatanggap ng pagsingil sa pagdidisiplina kung inaprubahan ng Regional PREA Analyst.
Zero-Tolerance Policy
Mayroon kaming Zero Tolerance Policy para sa sekswal na maling pag-uugali at sekswal na pag-atake. Ang Operating Procedure 038.3 ay nagsasaad ng :
- Ipinagbabawal at hindi papahintulutan ng VADOC ang anumang fraternization o sekswal na maling pag-uugali ng mga kawani, kontratista, o mga boluntaryo na may mga nagkasala o sa pagitan ng mga nagkasala gaya ng tinukoy sa pamamaraang ito ng pagpapatakbo. Ang VADOC ay aktibong gumagana upang maiwasan, matukoy, mag-ulat, at tumugon sa anumang paglabag. (§115.11[a], §115.211[a])
-
Ang anumang pag-uugali na may sekswal na katangian sa pagitan ng mga empleyado at nagkasala ay ipinagbabawal. Ang mga empleyado ay napapailalim sa isang Group III na pagkakasala sa ilalim ng Operating Procedure 135.1 Standards of Conduct (ang pagwawakas ay ang ipinapalagay na disiplina para sa mga paglabag) at maaaring usigin sa ilalim ng Code of Virginia.
- Ang lahat ng kawani, kontratista, at boluntaryo ay kinakailangang mag-ulat ng anumang hinala ng fraternization o sekswal na pag-uugali ng mga kawani, kontratista, o mga boluntaryo na may mga nagkasala.
- Ang mga kawani na may kaalaman sa mga naturang aksyon ay maaaring isailalim sa aksyong pandisiplina kung hindi nila iulat ang mga pag-uugali.
- Ang anumang pag-uugali ng isang sekswal na katangian ng mga nakakulong na nagkasala ay ipinagbabawal at napapailalim sa aksyong pandisiplina ayon sa Operating Procedure 861.1 Offender Discipline - Mga Institusyon at maaaring magresulta sa mga kasong kriminal.
- Ang pakikipagtalik na pinagkasunduan sa mga nagkasala ay hindi pinahihintulutan. Kung ang mga nagkasala ay nakikibahagi sa ganitong uri ng aktibidad, sila ay sasailalim sa aksyong pandisiplina alinsunod sa Operating Procedure 861.1 Offender Discipline - Mga Institusyon.
- Kapag nalaman ng isang pasilidad na ang isang nagkasala ay napapailalim sa isang malaking panganib ng napipintong sekswal na pang-aabuso, ito ay dapat gumawa ng agarang aksyon upang protektahan ang nagkasala. (§115.62, §115.262)
- Sa pamamagitan ng mga kontrata at mga pamantayan sa pagpapatakbo ng Board of Corrections, mga pasilidad at kulungan na kinokontrata para sa pagkakulong sa mga nagkasala ng VADOC ay dapat isama sa anumang bagong kontrata o pag-renew ng kontrata ang obligasyon ng entidad na gamitin at sumunod sa mga pamantayan ng PREA. (§115.12[a], §115.212[a])