Press Release

RICHMOND — Bawat taon sa Virginia, humigit-kumulang 13,000 katao ang pinapalaya mula sa mga correctional institution pabalik sa komunidad. Ang isang mahalagang bahagi sa matagumpay na muling pagpasok ng nagkasala at pagbawas sa recidivism ay kung gaano kabisa ang mga kalalakihan at kababaihang ito na makakuha ng trabaho. Ang pagpapahirap sa paglipat na ito ay ang hadlang na nilikha ng mga tagapag-empleyo na itinuturing na peligroso ang mga naghahanap ng trabaho na may mga naunang kriminal na paniniwala. Ang Federal Bonding Program ay binuo upang alisin ang ilan sa mga alalahaning iyon.         

Noong 1966, nilikha ng US Department of Labor ang Federal Bonding Program upang magsilbi bilang isang uri ng insurance para sa mga employer, na nagpapagaan sa ilan sa kanilang mga alalahanin tungkol sa pagkuha ng mga dating nagkasala habang lumilikha ng mas maayos na landas patungo sa paglalagay ng trabaho. Limampung taon pagkatapos nitong likhain, ang programa ay patuloy na tumutulong sa pagbukas ng mga pintuan at pagsira sa mga hadlang sa pagitan ng mga dating nagkasala at mga employer. 

"Ang sinumang may naunang hinatulan, maging ito man ay isang felony o misdemeanor, ay maaaring itali," paliwanag ni Kia Parson White, ang Virginia Federal Bonding Program Coordinator sa Virginia Department of Corrections. "Kahit sila ay nahatulan at hindi nagsilbi ng oras, hangga't sila ay nasa legal na edad ng pagtatrabaho, maaari kaming mag-isyu ng isang bono." 

Ang Federal Fidelity Bond Insurance ay nagbibigay ng potensyal na win-win situation para sa mga employer at sa mga dating nagkasala na pinili nilang upahan. Ang mga bono ay ibinibigay sa $5,000 na mga palugit, na nag-aalok sa mga tagapag-empleyo ng proteksyon laban sa mga gawa ng pagnanakaw, pagnanakaw, pamemeke at paglustay. Hindi nila sinasaklaw ang pananagutan para sa mga pinsala. Ang mga bono ay may bisa sa loob ng anim na buwan o hanggang sa matapos ang trabaho. 

Sinabi ni White na ang kanyang opisina ay naglabas ng higit sa 15,500 bonding eligibility letters sa mga bumabalik na mamamayan mula nang magsimula. Maraming nagkasala ang lumahok sa reentry programming kung saan ibinabahagi ang impormasyon tungkol sa proseso ng bonding. Sa ngayon, 135 na mga bono ang nai-isyu. Wala ni isa ang na-cash in ng employer.  

Kapag ang isang bumalik na mamamayan ay inalok ng trabaho at ang petsa ng pagsisimula ay naitatag, ang mga tagapag-empleyo na interesado sa paghiling ng isang bono ay maaaring makipag-ugnayan sa Kia Parson White o sa mga lokal na sentro ng pagpapaunlad ng mga manggagawa. Ang bono ay agad na makukuha, walang mga papeles at walang bayad sa employer.

“Nag-isyu kami ng mga titik ng Bonding Eligibility sa aming mga bumabalik na mamamayan. Ang mga liham na ito ay nagpapaalam sa mga tagapag-empleyo na ang mga indibiduwal ay maaasahan. Bilang karagdagan, ipinapaliwanag ng mga liham na ito kung paano gumagana ang programa at kung sino ang dapat makipag-ugnayan," sabi ni White.

Sa paglalarawan ng tugon na natanggap niya mula sa mga employer, sinabi ni White, “Ang mga employer na nakausap ko ay labis na nasasabik tungkol sa programa at kung gaano kadaling humiling at makakuha ng isang bono. Gusto naming ipaalam sa mas maraming employer ang tungkol sa serbisyong ito, na walang bayad. Ang layunin ay alisin ang hadlang na ito sa trabaho na sa huli ay ginagawang mas mabuti at ligtas ang ating mga komunidad.”

Para sa higit pang impormasyon tungkol sa Federal Bonding Program sa Virginia, makipag-ugnayan sa Kia Parson White sa (804) 887-8262 o sa pamamagitan ng email sa virginia.bondingprogram@vadoc.virginia.gov.  Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa programa online sa pamamagitan ng pagbisita www.vadoc.virginia.gov at pag-click sa pahina ng Mga Pagwawasto ng Komunidad.